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Fachada a la posibilidad de que, a nivel mundial, se pierdan aproximadamente 25 millones de empleos como consecuencia del COVID, la OIT ha pedido a los Estados que implementen medidas urgentes , a gran escala y coordinadas para:. El COVID no puede alegar que el empleador desmejore o afecte negativamente a sus trabajadores, argumentando que ha tenido pérdidas económicas, ya que con esto vulneraría el artículo 28 del Código Sustantivo del Trabajo. A su vez, teniendo en cuenta el principio de Solidaridad y las Circulares , y la Resolución de del Ministerio del Trabajo, podemos afirmar que el empleador no puede:. Ya que, para hacer eso, tendría que alegar plenamente ante un Juez Laboral , adjuntando pruebas y argumentos, que existe una causa de fuerza mayor o caso fortuito en un proceso que lleva tiempo, luego, no es una decisión que se autorice de un día para el otro. Analizando el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, puede evidenciarse que el COVID no es una circunstancia de fuerza mayor ya que, debería ser de tal envergadura que el empleador denial tuviera otra opción que cerrar sus operaciones y, por tanto, no habría forma de mantener los empleos. Akin situación ocurre con los despidos colectivos, toda vez que, de acuerdo al artículo 67 de la Ley 50 de , estos son consecuencia de circunstancias que tienen como consecuencia que el empleador, por razones técnicas o económicas u otras, independientes de su voluntad, necesite suspender actividades hasta por ciento veinte días.

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